江铃集团召开2017年一季度基层党委书记会-58d88尊龙

4月17日，江铃集团在改装车公司新研发综合大楼召开2017年一季度基层党委书记会。江铃集团董事长邱天高在会上讲话，会议由江铃集团党委书记蒋林生主持。此次会议主题是“加强人才队伍建设，为企业创新转型提供保证”。

邱天高董事长在会上指出，干事创业关键在于人，这就是“事在人为”。我们要把人才队伍建设作为一把手工程，把人才作为我们的资源和财富，持续强化队伍的凝聚力、战斗力，从而不断攻艰克难，展现企业的担当和作为。人才就是我们江铃发展的底气和优势。

邱天高强调，知彼难，知己更难。很多人进入单位的起点相同，但是为什么若干年后，会有很大差异，这当中会有机遇、环境的影响，但最根本的还在于个体对事物、环境和趋势等认知的差异，这让个体的眼光、格局、境界和对趋势判断能力最终产生差异。

邱天高与大家分享了一家人力资源机构通过大数据对人才调查的成果。他说，这家机构通过调查统计把人力资源分成四种情况：不知道自己不知道、知道自己不知道、知道自己知道、不知道自己知道，大家可以对照审视自己属于哪一种情况，大家应该“吾日三省吾身”，养成“归零”的谦虚心态，善于发现人才的长处，用好人才。

结合当前正在开展的“三风”活动，邱天高希望大家对骨干人员、困难家庭等有序开展“家访”，更深入地了解团队现实情况，更好地凝心聚力。

邱天高结合“定战略、搭班子”这六个字，再一次强调人才队伍建设的重要性。他强调，人才队伍建设是贯穿于日常的一项工作，要让团队共同朝着目标努力，就要会识人，就要用好人，要有科学的评价激励体系，希望大家共同努力做好人才队伍建设，为企业创新转型提供更坚实的保证。

蒋林生书记在会上指出，结合中央精神以及江铃集团现在发展的整体态势，有必要在集团内更大规模、更大张旗鼓强化对人才的重视，对人才队伍建设的更高要求，所以我们确定了“加强人才队伍建设，为企业创新转型提供保证”这个主题。

蒋林生指出，关于人才队伍建设，从中央到省、市都非常关注、非常重视。人才作为事业之基、发展之本，江铃集团一直重视，去年召开科技奖励大会，是一个导向，集团党委一直坚持党管人才原则，充分发挥在人才工作中谋大局、抓关键、管大事的功能，包括营造环境、协调各方、完善机制等，通过指导、保障、推进人才工作，达到解放、发展、用好、凝聚人才的目的。各基层党组织也都在人才队伍建设方面积极发挥着重要作用，希望大家围绕人才队伍建设，特别是支撑“20115战略”发展，全集团共同努力，共同把人才这篇大文章做好。

蒋林生说，目前南昌市国资委根据上级要求正在深入开展“三进三亮三精神（即创新“三会一课”，亮明“三个身份”，弘扬“三种精神”），国企‘三风’我先行”主题实践活动，推进“兴家风、淳民风、正社风”进企业，实现以党的建设为引领，夯实企业发展的文化道德基础，希望各基层党委要高度重视，通过“三风”引领，当然也包括整个队伍建设，来打造核心竞争力。

陈远清总经理在会上说，人才队伍建设的关键，在于企业是否认识到自身欠缺人才。在南昌招人难，但两面看，留人又很容易。对企业而言，要不断地培训、引入新的观念，创立自己的58d88尊龙的文化。58d88尊龙的文化指引着一个公司的发展方向，从而形成内聚力，是必须之举。

人才队伍建设的关键，是要正确认知企业自身人才的短板，各单位、子公司要主动提出人才需求，这样才能更科学地规划未来发展。

　　此次会议主题是“加强人才队伍建设，为企业创新转型提供保证”，改装车公司党总支、江西五十铃发动机公司党委等五家单位围绕主题作了汇报交流。

　　责编／王璇